İşe Alım Videosu: İşveren Markası İçin Video Rehberi

İşe alım videosu, adaya şirketin nasıl bir yer olduğunu gösterir: ekibi, çalışma ortamını, değerleri ve gelişim fırsatlarını. İyi bir aday, iş ilanına başvurmadan önce şirketi araştırıyor ve “burada çalışmak nasıl bir şey?” sorusunun cevabını arıyor. Bu yazıda işveren markası (employer branding) için kurumsal video planlarken dikkat ettiklerimizi anlatıyoruz.

İşe alım videosunda neler olmalı?

• Gerçek çalışanlar: Farklı departmanlardan, farklı kıdemlerden kişiler.
• Bir iş günü: Sabah gelişten toplantılara, öğle yemeğinden proje anlarına.
• Değerler: Şirketin neyi önemsediği, örneklerle.
• Gelişim: Eğitimler, terfi hikâyeleri, yeni sorumluluklar.
• Ortam: Ofis, üretim alanı, sosyal alanlar, etkinlikler.

Kimin anlatması daha etkili?

Anlatıcı	Etkisi
Genel müdür	Vizyon ve güven; ama tek başına kurumsal ve uzak kalabiliyor
Gerçek çalışanlar	En inandırıcı; aday kendini onların yerine koyuyor
Yeni başlayanlar	“İlk aylarım nasıl geçti” hikâyesi adaylar için çok değerli
Kıdemli çalışanlar	Uzun süre kalmanın sebebi; güven

En iyi videolar genellikle kısa bir yönetici mesajını, birkaç çalışanın samimi anlatımıyla birleştiriyor.

Sahadan bir not: İşe alım videolarında en samimi cümleler, röportajın resmî sorularından sonra, kamera kapandı sanılan anlarda geliyor. Bu yüzden röportajın sonunda “bir arkadaşınıza burayı nasıl anlatırdınız?” gibi rahat bir soru soruyoruz. Filmde kullanılan cümlelerin çoğu bu sorunun cevabından çıkıyor.

Hangi versiyonlar hazırlanmalı?

• Ana kültür filmi (1-2 dakika): Kariyer sayfası, işe alım fuarları.
• Pozisyon videoları (30-60 saniye): Belirli bir ekipten bir çalışanın o işi anlattığı kısa videolar; iş ilanına eklenebilir.
• LinkedIn için kısa videolar: Kare ya da dikey, altyazılı. Ayrıntılar LinkedIn video yazımızda.
• Fotoğraflar: Aynı gün çekilen ekip fotoğrafları kariyer sayfasında ve ilanlarda kullanılıyor. Bunun için kurumsal fotoğraf çekimi fiyatları yazımıza bakabilirsiniz.

Çalışanların izni

Çalışanların videoda görünmesi için bilgilendirme ve yazılı izin gerekiyor; katılım gönüllü olmalı. İşten ayrılan çalışanların görüntülerinin nasıl kullanılacağını da baştan düşünmek gerekiyor. Ayrıntılar KVKK ve görüntü izni yazımızda.

Sık sorulan sorular

İşe alım videosu ne sıklıkla yenilenmeli?

Şirket büyüdükçe ve ofis değiştikçe güncellemek gerekiyor. Ana filmi birkaç yılda bir, kısa videoları daha sık yenilemek iyi bir denge.

Kamera karşısında konuşmak istemeyen çalışanlar ne olacak?

Zorlamıyoruz. İsteyenlerle konuşuyor, diğerlerini ancak izin verirlerse arka planda gösteriyoruz.

İşe alım videosu ile tanıtım filmi aynı çekimde yapılabilir mi?

Evet. Aynı çekim gününde hem müşteriye hem adaya yönelik görüntüler alınabiliyor. Bütçe için kurumsal video maliyeti yazımıza bakabilirsiniz.

İşe alım videonuzu planlayalım

Teklif al sayfasında süre ve gün sayısını seçin ya da WhatsApp’tan bize yazın.